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 万贯娱乐员工行为规范

一、总 则

1.本规范基于国家法律法规、公民基本道德规范、集团万贯国际“和文化”理念体系,旨在规范员工行为,促进企业健康发展。

2.本规范是集团万贯国际员工的基本行为准则,是考核评价员工的基础标准,是员工管理的基本遵循。

3.本规范适用于集团万贯国际全体员工。

二、基本行为准则

(一)创新创造

勤于学习、善于借鉴、勇于实践、敢于超越,以创新创造的特质和品格,建设核心竞争力突出的创新型国际化综合能源集团和现代国有企业。

1.勤于学习 不断发展

1)认真钻研本职业务,积极学习新理念,运用新方法,提出新方案来解决问题。

2)不断更新知识结构,拓宽视野,丰富经验,提高工作水平,实现岗位成才。

3)带动或带领他人共同学习,共同改进,共同提高,实现个人与组织的共同发展。

2.开放思维 善于借鉴

1)鼓励创新创造,始终保持包容与开放的心态,能容纳、接受新事物、新观点。

2)不断反思自身问题,尊重他人表达不同意见的权利,善于听取、借鉴他人的不同意见、建议,改进自身工作。

3)以开阔的心胸看待事物的发展,以孜孜不倦的精神不断推动事业发展。

3.精益求精 敢于超越

1)敬业尽责,对自己所负责的工作具有高度的责任心,保质、保量、按时完成。

2)勇于尝试,在工作上能打破常规,不断尝试新方法、新技术来改善工作。

3)自我加压,追求卓越,不断给自己设定较高的工作标准,不断思考和追求改进工作的方法。

(二)持续奋斗

坚持“以奋斗者为本”,以锐意进取、奋发有为的精神状态,忠诚敬业、甘于奉献的炽热情怀,不怕困难、敢于攻坚的坚强意志,努力追逐万贯娱乐的“绿色能圆梦,核电强

国梦”。

1.忠于职守 脚踏实地

1)清晰了解自身工作的责任、目标和要求,积极寻求资源解决工作中遇到的困难和问题。工作中紧盯目标,关注实效,在注重程序的同时努力提高工作效率。

2)主动思考,千方百计推进工作,努力促成工作目标的实现,并承担相应的工作结果。牢固树立服务理念,认真负责解决本职范围内的问题,不推诿扯皮,不敷衍了事。

3)忠于职守,能承受风险与压力,即使面对压力或冲突也能得体地表达观点和坚定地行事。

2.正直敞亮 勇于担当

1)为人正直,公私分明,光明磊落,敢于承担责任,时刻保持阳光、进取的精神状态。

2)言行一致,表里如一,不浮夸虚妄,不弄虚作假,不搞“当面一套,背后一套”。

3)主动寻求指导和帮助,勇于承认并改正错误,注重从经验反馈中学习提高。

3.至诚守信 廉洁自律

1)不做有损他人、团队、单位、客户利益的事情,全力维护集团万贯国际品牌形象。

2)信守承诺,说到做到,以诚信赢得同事和客户信赖。

3)坚持原则,按照规定正确行使职权,遵守有关廉洁从业各项规定,公平公正地处理工作业务。

(三)和谐共生

以和为贵,以合为美,和合共赢,走共同成功之路。

1.遵章守纪 遵从规则

1)自觉遵守党和国家、集团万贯国际法律法规和规章制度,自觉维护社会公德,做社会正能量和正确价值观的传递者。

2)遵守团队工作规则,准确定位自身在团队中的角色,积极融入,努力为团队创造价值。

3)遵从组织纪律和政治规矩。坚持民主集中制原则,支持并执行集体决策制度,反对“会上不说,会后乱说”。决策前充分发表意见,决策后坚定支持并积极促成团队目标的实现。

2.换位思考 尊重他人

1)坚持尊重、开放、平等的原则,努力实现无障碍沟通。

2)尊重和认同每一位员工的人格与价值,尊重他人的劳动成果。

3)认真倾听并回应他人的观点。换位思考,对不同的声音积极提出建设性意见,在坚持正确意见的同时也懂得妥协。

3.团结协作 有效沟通

1)勇于开展坦诚、直接的沟通。通过有效的沟通,提高协调配合工作效率,建立良好正常的工作关系,赢得相互的信任和理解,激发组织智慧和团队活力。

2)准确、简洁地传达信息和观点,把复杂的事情简单化。勇于承认自身工作失误,不吝于指出他人工作失误,相互提醒借鉴,共同改进提高。

3)坚持合作与共享、包容与欣赏的团队精神,积极影响或引导、激励他人,辅导或支持同事共同努力达成工作目标,依靠团队的力量争取最大的成功。

 
 
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